Hårdrock strider mot värdegrund!?

Jag anser att en privat arbetsgivare bör kunna välja vem de vill anställa utan att behöva motivera det för tredje part. För offentliga arbetsgivare är det annorlunda. Eftersom en anställning i offentlig sektor betalas av skattemedel bör meritokrati gälla. Sedan kan det hända att offentliga arbetsgivare har ett särskilt ansvar om politiker t.ex. uttalar önskemål om en viss mångfald bland de anställda.

Nu har vi dock en diskrimineringslag som skyddar mot viss diskriminering, medan annan diskriminering är laglig. Det är idag olagligt att motivera ett negativt anställningsbesked med att någon är religiös. Däremot är det fritt fram att diskriminera på grund av musiksmak/intresse.