Hur går det för olika kategorier invandrare i Nordamerika?

Tre nya studier som undersöker hur det går för olika kategorier invandrare i USA och Kanada.

Jennifer Hunt, 2010, Which Immigrants Are Most Innovative and Entrepreneurial? Distinctions by Entry Visa, IZA DP No. 4745

Using the 2003 National Survey of College Graduates, I examine how immigrants perform relative to natives in activities likely to increase U.S. productivity, according to the type of visa on which they first entered the United States. Immigrants who first entered on a student/trainee visa or a temporary work visa have a large advantage over natives in wages, patenting, commercializing or licensing patents, and publishing. In general, this advantage is explained by immigrants’ higher education and field of study, but this is not the case for publishing, and immigrants are more likely to start companies than natives with similar education. Immigrants without U.S. education and who arrived at older ages suffer a wage handicap, which offsets savings to the United States from their having completed more education abroad. Immigrants who entered with legal permanent residence do not outperform natives for any of the outcomes considered.

Valerie Preston, Nina Damsbaek, Philip Kelly, Maryse Lemoine, Lucia Lo, John Shields, Steven Tufts, 2010, How do gender and country of birth affect labour market outcomes for immigrants?

• Immigrant men and women have lower annual earnings than their Canadian-born counterparts.
• Average earnings increase the longer immigrants have been in Canada. There is a large gap in annual income increases with more recent periods of immigration, for both sexes and for most countries of origin.
• Immigrant annual earnings vary among countries of origin. Immigrants from Hong Kong and Guyana have the highest earnings among immigrants; immigrants from Pakistan and China have the lowest annual earnings among immigrants.
• Immigrant men and women have higher unemployment rates than Canadian-born men and women.
• Unemployment rates tend to increase with more recent periods of immigration; the participation rate remains stable across periods of immigration.
• The unemployment and participation rates for immigrants vary by country of birth.


John Shields, Mai Phan, Fang Yang, Philip Kelly, Maryse Lemoine, Lucia Lo, Valerie Preston, Steven Tufts, 2010, Do immigrant class and gender affect labour market outcomes for immigrants?

• Principal applicants in the skilled worker category, both men and women, had better labour outcomes than immigrants who entered under other immigration classes. They were more likely to be employed, and be working in their area of training/education, had taken less time to find their first job, had shorter jobless spells and earned more than other groups.
• Refugees, both men and women, faced more difficulties even four years after arrival. They were more likely to have high unemployment rates, more jobless spells, longer time taken to secure their first job in Canada, and lower earnings.
• Immigrant men had overall better labour outcomes than immigrant women, including higher labour force participation rates.
• Within their first four years in Canada, all immigrants had higher unemployment rates than the working population as a whole, regardless of immigration class.

640 sidor kunskap

Nu har ni chansen att läsa en alldeles för omfattande studie av migrationspolitiken i EU:s 27 medlemsländer. Den tålmodige kan t.ex. hitta information om vilka integrationskrav olika länder ställer för att bevilja familjeinvandring eller permanent uppehållstillstånd.

The study aims at providing an overview and analysis of the conditions for legal immigration for third country nationals, with a view to examining the benefits and possibilities of common policies in this field at the EU level. Several immigration categories, such as family reunification, work, studies and training are examined.

The study also covers visa policies, general conditions for immigration, i.e. regardless the immigration category, and conditions for obtaining a permanent residence permit, as well as cooperation with third countries. The study includes country reports for each of the 27 EU Member States.

Studien har den slagkraftiga titeln International Migration Law N°16 - Laws for Legal Immigration in the 27 EU Member States.

Nya studier från IZA

Min kollega på MIM, Malmö Högskola, Pieter Bevelander har gett ut ett working paper på IZA: Electoral Participation as a Measure of Social Inclusion for Natives, Immigrants and Descendants in Sweden. Där visar Bevelander att förvärvande av medborgarskap är en stark indikator på social integration. Invandrare som blir medborgare röstar i större utsträckning än icke-medborgare i kommunalval.

Alexander M. Danzer och Hulya Ulku har i rapporten Determinants of Integration and its Impact on the Economic Success of Immigrants: A Case Study of the Turkish Community in Berlin undersökt vad som avgör ekonomisk framgång för turkar i Berlin.

Abdurrahman Aydemir, Wen-Hao Chen och Miles Corak visar i Intergenerational Education Mobility among the Children of Canadian Immigrants att sambandet mellan föräldrars och barns längd på utbildning är svagare i familjer med utländsk bakgrund. Det finns heller ingent samband mellan föräldrars inkomst och barnens utbildningskarriär.

Francine D. Blau, Lawrence M. Kahn, Albert Yung-Hsu Liu och Kerry L. Papps studerar också effekter över generationerna, men för den invandrade befolkningen i USA, i The Transmission of Women’s Fertility, Human Capital and Work Orientation across Immigrant Generations. De finner att antalet barn i en invandrad familj i stor utsträckning sprider sig till nästa generation. Generationsöverföringen är mindre när det gäller utbildning och arbetsmarknad.

Sara Lemos och Jonathan Portes New Labour? The Impact of Migration from Central and Eastern European Countries on the UK Labour Market studerar effekterna av den stora inströmningen av arbetskraft till Storbritannien efter EU-utvidgningen 2004. Resultatet visar att det inte finns några bevisade effekter på arbetslöshet eller löner.

En annan studie av invandringens ekonomiska effekter är The Economic Impact of Immigration in Greece: Taking Stock of the Existing Evidence av Ioannis Cholezas och Panos Tsakloglou. Positiva effekter av invandringen är ökad tillväxt, vitalisering av jordbrukssektorn och minskat inflationstryck. Men det finns också negativa effekter som en växande svart sektor, ökad arbetslöshet för lågt kvalificerade greker, ökade inkomstskillnadet och långsiktiga sociala problem.

Gender, Source Country Characteristics and Labor Market Assimilation among Immigrants: 1980─2000 av Francine D. Blau, Lawrence M. Kahn och Kerry L. Papps visar att det finns stora skillnader i USA mellan invandrade kvinnors arbetsmarknadsdelatagande beroende på födelseland. Det förklaras av kvinnors arbetsdeltagande i ursprungslandet vilket är starkt förknippat med könsroller.

Nytt jobb!

Semestern fortsätter och därmed inaktiviteten på Integrationsbloggen! Bloggandet försvåras ytterligare av att min bärbara dator slutat fungera.

Nytt jobb

I veckan fick jag de glada nyheterna att europeiska flyktingfonden valt att finansiera ett projekt om vidarebosatta flyktingars (även kallade kvotflyktingar) arbetsmarknadsintegration i Sverige som jag tagit fram i samarbete med Malmö Högskola. Den 1 september börjar jag som projektledare/forskare på MIM/IMER vid Malmö Högskola.

Intressant från den gångna veckan

I Nederländerna vill de undvika att tredje generationens marockaner har dubbelt medborgarskap.

Frankrikes linje om en tuffare och gemensam politik för migration inom EU vinner gehör.

Nya rapporter

The impact of migration from the new European Union Member States on native workers av Sara Lemos och Jonathan Portes. Visar att inflödet av migranter från EU:s nya medlemsländer inte påverkar arbetslöshet eller löner.

Non-Irish Nationals Living in Ireland, Central Statistics Office, Census 2006. Kartläggning av utrikes födda i Irland.

The Economics of Language: An Introduction and Overview av Barry R. Chiswick. Om språkets roll för arbetsmarknadsintegration.

Employment Assimilation of Immigrants in the Netherlands: Catching Up and the Irrelevance of Education av Aslan Zorlu och Joop Hartog. Visar att födelseland, inte utbildningsnivå, avgör framgångarna på arbetsmarknaden för personer med utländsk bakgrund.

Immigration and Integration: The Vicissitudes of Dutch 'Inburgering' av Leonard F.M. Besselink. Om utvecklingen av den nya integrationsmodellen med integrationskrav och främjande av medborgarskapet.

För mycket tyckande

Ambitionen är att integrationsbloggen ska bidra med mer kunskap än tyckande. Så idag konstaterar jag torrt att:

- Allt fler vill vara diskriminerade offer.

- I vissa länder gör de undersökningar om invandrares brottslighet.

- Lars Vilks kan snart visa upp en fullskalig rondell i Dalby.

- Khat-tuggande förebygger terrorism.

- Det finns en ny studie av Roger Andersson och Åsa Bråmå om boendesegregationen i Malmö.

- I vårt kära grannland Norge har de undersökt politiken för att bosätta flyktingar.

Ny studie om anställningsskydd och arbetsmarknadsintegration

Per Skedinger gav nyligen ut boken Effekter av anställningsskydd: Vad säger forskningen? Där konstaterar han att forskningen visar att "anställningsskyddet minskar risken att bli uppsagd från en anställning, vilket indikerar att arbetsgivare inte kringgår regelverket i någon större utsträckning. Detta tycks dock ske till priset av att trösklarna till arbetsmarknaden höjs för personer med svag förankring där." (sid.117) Med svag förankring menas invandrare, men framförallt ungdomar. Skedinger är försiktig med sina slutsatser om anställningsskyddets effekter på invandrares sysselsättning men tydlig när det gäller de negativa effekterna för ungdomar.

Integrationens svarta bok

Ett av de få konkreta exempel som 8000 sidors utredning om strukturell diskriminering tog upp var Lagen om AnställningsSkydd.

Lagen tillämpar en senioritetsprincip vid uppsägningar som är avsedd att skydda de anställda från arbetsgivarnas godtycklighet. Men lagen har kritiserats för att missgynna ungdomar och personer med invandrarbakgrund, som är överrepresenterade bland dem med kortast tid i arbetslivet.

Men utredningen landar i slutsatsen att just i det här fallet behöver institutionell diskriminering inte vara negativt. "LAS diskriminerande effekter måste givetvis tas på största allvar. Frågan är dock om en försvagad arbetsrätt kan ge större garantier mot diskriminering än den nuvarande lagstiftningen. Är ökat institutionellt utrymme liktydigt med minskad diskriminering?" (sid.177-178)

Anställningsskydd bra för invandrare?

Med tanke på att det mesta pekat på att anställningsskydd försvårar för invandrare på arbetsmarknaden, både teoretiskt och empiriskt, kommer Filipa Sá´s studie Does Employment Protection Help Immigrants? Evidence from European Labor Markets som en överraskning. Filipa Sá har använt sig av data från flera Europeiska länder och kommer fram till slutsatsen att anställningsskydd gynnar invandrare:

The results suggest that strict employment protection legislation (EPL) gives immigrants a comparative advantage relative to natives. Stricter EPL is found to reduce employment and reduce hiring and firing rates for natives. By contrast, stricter EPL has no effect on most immigrants and may even increase employment rates for those who have been in the country for a longer time.

Det skulle vara mycket intressant att höra vad arbetsmarknadsexperter har att säga om studiens resultat och tillförlitlighet.